Die betriebliche Altersversorgung gewinnt in Deutschland immer mehr an Bedeutung. Für Arbeitgeber ist sie ein wichtiges Personalinstrument, um Mitarbeiter für sich zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Auch für Arbeitnehmer ist die bAV aufgrund der staatlichen Förderung eine sehr gute Möglichkeit, um für den Ruhestand vorzusorgen.

Durch die neuere Gesetzgebung wurden die gesetzlichen Rahmenbedingungen entscheidend verbessert.

Bei der betrieblichen Altersversorgung wird grundsätzlich unterschieden zwischen

• der arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente als zusätzliche Leistungen zum bisherigen Gehalt
• der arbeitnehmerfinanzierten Betriebsrente durch Entgeltumwandlung

Ihre Vorteile als Arbeitgeber

Gemäß dem Betriebsrentengesetz sind alle Arbeitgeber verpflichtet einen Durchführungsweg zur betrieblichen Altersvorsorge anzubieten. Doch diese Verpflichtung ist zugleich als Chance zu sehen: Sie haben die Möglichkeit Ihre Mitarbeiter durch ein leistungsstarkes Angebot stärker an Ihr Unternehmen zu binden und zusätzlich je nach Vertragsgestaltung die Lohnnebenkosten zu senken.

Ihre Vorteile als Arbeitnehmer

Im Vergleich zur privaten Vorsorge können durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse bei gleichem Nettoaufwand höhere Leistungen erzielt werden.